ELVA KI-Interview
Strukturierte Erstinterviews — automatisiert, fair und in Minutenschnelle.
ELVA führt KI-gestützte Erstinterviews mit Kandidat:innen — vollautomatisch und individuell auf die Stelle und den Lebenslauf zugeschnitten. So erhalten Recruiter:innen fundierte Einschätzungen, ohne selbst Zeit für Screening-Gespräche aufwenden zu müssen.
Individuell zugeschnitten
Jedes Interview basiert auf der Stellenbeschreibung und dem CV — keine generischen Fragen.
In Minuten statt Tagen
Kandidat:innen können das Interview jederzeit durchführen — ohne Terminabstimmung.
Strukturiert & vergleichbar
Einheitliche Bewertungskriterien für faire, nachvollziehbare Entscheidungen.
Interview selbst ausführen
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Stellenbeschreibung
Elektriker / Elektroniker als Obermonteur (m/w/d)
Elektriker/Elektroniker als Obermonteur im Bereich energietechnische Infrastruktur. Montage, Wartung und Instandhaltung von Beleuchtungs- und Signalanlagen sowie Arbeiten im Bereich Mittel- und Niederspannung.
Kandidat:in
Sandra Kowalski
Qualifizierte Elektronikerin fuer Betriebstechnik mit 8 Jahren Berufserfahrung in der industriellen Elektroinstallation. Solide Kenntnisse in Schaltschrankbau, Kabelverlegung und Inbetriebnahme elektrischer Anlagen. Erfahrung in Fehlerdiagnose und Stoerungsbehebung. Spezifische Erfahrung in Strassenbeleuchtung und Mittelspannung fehlt, was fuer die Obermonteur-Position validiert werden sollte.
Stellenbeschreibung
Pflegefachkraft (m/w/d)
Pflegefachkraft für die Seniorenresidenz am Schlossplatz. Verantwortung für Behandlungspflege, Vitalwertekontrolle und Pflegedokumentation in einem neu aufgebauten Team.
Kandidat:in
Laura Berger
Examinierte Gesundheits- und Krankenpflegerin mit 3 Jahren Berufserfahrung in der Pflege. Praktische Erfahrung in Grundpflege, Patientenaufnahme und Dokumentation. Empathisch und belastbar, jedoch aktuell als Pflegeassistentin tätig – Kompetenz in eigenständiger Behandlungspflege sollte validiert werden.
Stellenbeschreibung
(Expert) Sales Executive (m/w/d)
Sales Executive mit Fokus auf Solution Sales im KMU-Segment. Verantwortung für den gesamten Sales-Cycle von der Kaltakquise bis zum Closing. Jahreszielgehalt: 60.000–70.000 EUR OTE.
Kandidat:in
Jonas Weber
Erfahrener Vertriebsprofi und Teamleiter mit 11 Jahren Berufserfahrung im Verkauf und Kundenservice. Fundierte CRM-Kenntnisse (Salesforce) und nachgewiesene Erfolge in der Neukundengewinnung. Führungskompetenz durch Leitung eines 12-köpfigen Teams. Bisheriger Fokus auf B2C – Übergang zum B2B-Solution-Sales sollte validiert werden.
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